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Este plan debe incluir medidas preventivas y correctivas que permitan mejorar las condiciones laborales y promover la Vitalidad mental y emocional de los trabajadores.
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Empresas con alta tasa de ausentismo o rotación de personal: Si una empresa presenta altos índices de ausentismo o rotación de personal, puede ser indicativo de la presencia de factores psicosociales negativos. En estos casos, es recomendable realizar una evaluación para identificar y asaltar dichos factores.
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Cumplir con estas normativas es fundamental para asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable.
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